Bruce Willis: A Legacy Forged in Action and Beyond
Bruce Willis. The name alone conjures images of explosions, one-liners, and a certain bald-headed swagger that defined action cinema for a generation....
read moreआजकल, कार्यस्थल में एक दिलचस्प बदलाव देखने को मिल रहा है। एक तरफ अनुभवी प्रबंधक हैं, जिन्होंने सालों तक काम करके अनुभव हासिल किया है, और दूसरी तरफ नई पीढ़ी, यानी जेन Z, जो नए विचारों और अलग दृष्टिकोण के साथ कार्यस्थल में प्रवेश कर रही है। क्या gen z challenging manager? यह एक ऐसा सवाल है जो कई संगठनों में चर्चा का विषय बना हुआ है।
जेन Z में वे लोग शामिल हैं जिनका जन्म 1997 से 2012 के बीच हुआ है। यह पीढ़ी पूरी तरह से डिजिटल युग में पली-बढ़ी है। वे स्मार्टफोन, सोशल मीडिया और इंटरनेट से अच्छी तरह वाकिफ हैं। वे तकनीक-प्रेमी, उद्यमी और सामाजिक रूप से जागरूक हैं। वे कार्यस्थल में लचीलापन, उद्देश्य और विकास के अवसर चाहते हैं।
जेन Z के कार्यस्थल में आने से प्रबंधकों के लिए कई चुनौतियां पैदा हो गई हैं। पारंपरिक प्रबंधन शैली, जो नियंत्रण और पदानुक्रम पर आधारित थी, अब जेन Z के साथ प्रभावी नहीं है। जेन Z अधिक स्वायत्तता, सहयोग और प्रतिक्रिया चाहता है। वे ऐसे प्रबंधकों की तलाश में हैं जो उन्हें प्रेरित कर सकें, उनका मार्गदर्शन कर सकें और उन्हें आगे बढ़ने में मदद कर सकें।
एक और चुनौती यह है कि जेन Z के पास काम के प्रति अलग दृष्टिकोण है। वे काम को अपनी पहचान का हिस्सा नहीं मानते हैं। वे काम को सिर्फ एक साधन मानते हैं जिससे वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं। वे काम और जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने को महत्व देते हैं।
जेन Z और प्रबंधकों के बीच टकराव के कई कारण हो सकते हैं:
प्रबंधक जेन Z को प्रेरित करने के लिए कई तरीके अपना सकते हैं:
ऐसे कई संगठन हैं जिन्होंने जेन Z को सफलतापूर्वक प्रेरित किया है। इन संगठनों ने जेन Z की जरूरतों को समझा और उनके अनुसार अपनी प्रबंधन शैली को अनुकूलित किया। उन्होंने एक ऐसा कार्यस्थल बनाया जहां जेन Z मूल्यवान महसूस करते हैं और उन्हें आगे बढ़ने के अवसर मिलते हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां जेन Z को सलाह देने के लिए अनुभवी कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। इससे जेन Z को संगठन के बारे में जानने और अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है। कुछ कंपनियां जेन Z को सामाजिक परियोजनाओं में शामिल करती हैं। इससे जेन Z को यह महसूस होता है कि वे दुनिया में बदलाव ला रहे हैं।
जेन Z के कार्यस्थल में आने से प्रबंधकों के लिए चुनौ
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