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भारत में श्रम कानून समय-समय पर बदलते रहते हैं, और हाल ही में, ग्रेच्युटी को लेकर कुछ महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। ग्रेच्युटी एक कर्मचारी को उसकी सेवाओं के बदले में दिया जाने वाला एक प्रकार का लाभ है, जो कंपनी में लगातार पांच साल या उससे अधिक समय तक काम करने के बाद मिलता है। नए श्रम कानूनों का उद्देश्य इस प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी और कर्मचारियों के लिए फायदेमंद बनाना है। चलिए, समझते हैं कि ये new labour laws gratuity आपके लिए क्या मायने रखते हैं।
ग्रेच्युटी को समझने के लिए, इसे एक इनाम की तरह सोचिए जो कंपनी अपने कर्मचारियों को उनके समर्पण और वफादारी के लिए देती है। यह एकमुश्त राशि होती है जो कर्मचारी के सेवाकाल के अंत में दी जाती है, चाहे वह सेवानिवृत्ति हो, इस्तीफा हो, या किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ना हो। ग्रेच्युटी का भुगतान ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के तहत अनिवार्य है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन।
नए श्रम कानूनों में ग्रेच्युटी को लेकर कुछ महत्वपूर्ण बदलाव प्रस्तावित हैं, जिनका उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक लाभ पहुंचाना है। हालांकि, अभी ये कानून पूरी तरह से लागू नहीं हुए हैं, लेकिन इनकी चर्चा करना जरूरी है ताकि आप भविष्य के लिए तैयार रहें:
ये बदलाव अभी प्रस्तावित हैं और इनके लागू होने में समय लग सकता है, लेकिन ये निश्चित रूप से कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर हैं। इन बदलावों से लाखों कर्मचारियों को फायदा होगा और उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद आर्थिक सुरक्षा मिलेगी।
वर्तमान में, ग्रेच्युटी की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है:
ग्रेच्युटी = (अंतिम आहरित वेतन) x (सेवा में वर्षों की संख्या) x (15/26)
यहाँ:
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का अंतिम आहरित वेतन ₹50,000 है और उसने कंपनी में 10 साल काम किया है, तो उसकी ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार होगी:
ग्रेच्युटी = ₹50,000 x 10 x (15/26) = ₹2,88,461.54
इसलिए, उस कर्मचारी को ₹2,88,461.54 की ग्रेच्युटी मिलेगी।
ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के अनुसार, ग्रेच्युटी पाने के लिए निम्नलिखित पात्रता मानदंड
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